一、强化思想引领，筑牢服务大局根基
内蒙古达康实业股份有限公司工会始终把加强职工思想政治引领摆在首位，凝聚服务黄河战略的思想共识和行动力量。
深化理论武装。构建“党委中心组领学、党员干部深学、全员广泛学”的理论学习格局。通过“专题研讨＋个人自学”“线上平台(如学习强国)＋线下实践(如红色教育基地参观)”等多种形式，推动理论学习入脑入心、走深走实，有效提升了干部职工的政治素养、实践能力和创新思维。
践行绿色担当。公司工会积极引导职工投身生态环保实践。全年投入安全环保资金1018万元。并且与乌兰布和社区、巴音木仁党委等党组织联合开展“守护母亲河”主题党日活动，组织党员职工帮助黄河沿岸农牧民回收200余亩葵花地滴灌管；组织党员清理黄河岸边生活垃圾；动员职工在沙漠腹地植树4000余株；常态化组织职工参与高新区街道义务卫生清理10余次，以实际行动净化黄河沿岸环境，筑牢生态屏障。
提升综合素质。工会打造“专家大讲堂”培训品牌，邀请内外部专家授课，内容涵盖安全生产、化学工艺、新能源等关键领域，迄今举办23期，培训职工1380余人次，有效拓宽了职工知识视野。
二、聚力人才强企，驱动科技创新引擎
公司工会大力实施“人才兴企”战略，为服务黄河流域科技创新发展提供坚实人才支撑。
党管人才激发动能。坚持“党管人才”原则，工会协同制定重点科技攻关项目，由党员技术骨干牵头负责，层层分解落实，并建立定期评比、奖励机制。目前，公司拥有科技创新技能人才63人，取得实用新型专利66项，创新成果73项。通过节能降耗和科技创新，年创造经济效益超600万元。
优化人才环境。积极推动将工程技术人员作为评优选先重点对象，每年评选公司先进工作者、安全先进个人等，营造“尊重知识、崇尚技能”的良好氛围。
三、厚植文化沃土，共建和谐精神家园
公司工会着力构建富有达康特色的企业文化，为服务黄河流域精神文明建设贡献力量。
筑牢安全防线。工会始终将维护职工安全健康权益作为重中之重。与中盐内蒙古化工开展安全文化建设结对帮扶，提升公司安全信息化管理水平。截至2024年，实现连续八年安全生产“零事故”。
文体活动凝心。先后举办全民健身(排球、篮球、乒羽、拔河等)、百人唱红歌、迎新春文艺汇演、庆“三八”等丰富多彩的文体活动，陶冶情操，增强团队凝聚力，锻造富有战斗力的职工队伍。
关爱帮扶暖心。2020年成立“职工爱心互助基金会”，累计发放困难职工补助金21.4万元；春节慰问困难职工，累计慰问金额超40万元；全额出资为全体员工投保“自治区职工医疗互助保险”，切实解决职工后顾之忧。
四、正视挑战不足，明确未来奋进方向
在推进工作中，我们也清醒认识到存在的短板：一是创新与升级瓶颈。作为传统化工企业，核心竞争力有待提升，产品附加值不高，在快速响应黄河流域产业结构优化升级要求方面存在差距。二是高端人才引力不足。尽管采取了多项引才育才举措，但对顶尖技术人才和管理人才的吸引力仍需加强，相关领域人才短缺问题依然存在。
内蒙古达康实业股份有限公司工会将以此次会议精神为契机，持续深入贯彻黄河流域生态保护和高质量发展战略部署，结合企业自身优势，不断提升创新能力和产业竞争力，积极探索绿色低碳发展模式，为绘就黄河流域生态保护和高质量发展的壮美画卷贡献“达康力量”!
责任编辑：院宇琁
审稿：王瑞波
终审：宇文韬
编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部
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